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人才“转向” 技术工风头盖过硕士生

标着“硕士”头衔的简历，招聘官随手摆在一边；只有中专学历的技如强度、塑性、韧度（脆性）、硬度等术工人，几家企业却为他抢破了头。这样的场景，在年初的各大人才市场上已经不止一次见到。向来以学历为主要区分度的“人才”标准在2006年似乎悄悄转了风向，最新的人才标准已“刷新”为“中专以上，中级以上”。

民营企业是如今人才市场和人才招聘会的第一主力，他们对人才的偏好最为社会所敏感。春节过后，无锡市青年人才服务中心陆续接到多家私营企JJG1136⑵017未采取ISO1352⑵011给出的几何同轴度检测方法 分离轴与套筒匹配法业的冷气机“猎才清单”，几乎清一色的都是需求专业技术人国皓会展(上海)有限公司员，这些企业对应聘人员的学历要求不高，只要中专以上即可；但对技术能力要求严苛，需具备中高级以上技术等级，而且要有独当一面的技术“含金量”。有一家民企委托猎头物色一名合适的机械工程师，做出的承诺是：愿意将企业三分之一的利润分给他。很多企业表示，只要能招到合适的技术骨干，花多少钱也无所谓。

据统计，目前人才市场上最走俏的不是高学历、高资历的管理人员，而是学历一般、技术出众的专业人才。专门服务于高级人才的“猎头”方面，也表现出了这一趋势。一家人才中心的负责人向透露，现在不少企工业阀门业在招聘专业技术人才方面完全不考虑钱的问题，只要有人，基本能满足其一切个人需要，包括福利待遇、房子、车子甚至是实验室。私营企业对转制国企中的技术人员最感兴趣，认为他们是不可多得的人才而多方争取。无锡一家机械企业了解到上海某国企正在进行转制，立即偕同猎头赶赴上海与那里的技术人员接触，没想到还是晚了一步，人已被其他企业挖走了，这家无锡企业的老总直到现在还后悔不汽车美容已。

人才市场测定仪风向的转变，给求职者提了个醒儿。据了解，2006年，高技能人才和专业技术人才将持续“热销”，而缺乏经验的高学历人才，企业反应冷淡。所以，如果一个刚毕业的本科生发现自己竟然拼不过一个毕业三年的技校生的时候，不这项禁令仿佛与"国剑"行动无关必愤愤不平。看准企业的“胃口”，有的放矢地应聘，才能加大成功就业的把握。