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漳州出台系列举措加强教师队伍建设

发布时间:2020-07-20 17:00:40 阅读: 来源:对联厂家

■严格执行“师德一票否决制” ■农村义务教育学校编制标准提高至城市校水平

■探索特级教师跨县带徒机制 ■中小学校长在同一学校任职不得超过9年

■将实施紧缺师资代偿学费计划 ■坚决纠正大量聘用临时代课老师的做法

本网讯(记者戴岚岚)漳州市政府近日出台《漳州市人民政府关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》。意见提出到2012年,全市中小学教师队伍结构进一步优化,教师学历水平全面提高,农村教师结构性短缺问题基本解决;教师合法权益得到有效保障,教师教书育人的积极性、主动性普遍提高,形成一支高素质教师队伍。

意见要求教师廉洁从教,履行“抵制有偿家教”承诺。县级教育行政部门及学校要落实禁止有偿家教工作责任制,建立健全有偿家教监督和检查机制。并要求各县(市、区)教育行政部门和学校要面向社会设立“师德师风举报电话”,对于被举报师德师风不良并经查实的,严格执行教师职业道德“一票否决制”。

意见规定要将县镇、农村义务教育学校教职工编制标准提高到城市学校水平。城市、县镇、农村初中学校统一按员生比1:13.5配备教职工;小学在校生200人以上的学校按员生比1:19.5配备教职工,在校生31~200人的学校按班师比1:1.7配备教师,在校生10~30人的至少配备2名教师,在校生10人以下的配备1名教师。农村寄宿制学校应保证有1名在校校医。坚决纠正有编不补,大量聘用临时代课教师的做法,及时做好教师补充工作。关于如何分流、消化中小学超编人员和不宜从教人员,意见提出要采取有效措施,有条件的可通过培训转学科教学,其他的可转岗搞行政教辅工作;寄宿制学校的管理人员和食堂工作人员,可先从教学超编或不宜从教人员中转岗。

根据意见,我市将实施农村紧缺师资代偿学费计划,凡具备相应教师资格的本科毕业生到我市一般转移支付县(市)和东山、南靖县乡镇(不含县级政府所在镇)及以下的农村中小学任教,服务期5年,按每人每年5000元计算,逐年退还学费,连续退费4年,所需经费由省级财政承担。县级财政也应安排一定经费,用于实施农村紧缺师资代偿学费计划。此外,开展农村小学教师定向培养,由漳州城市职业学院与用人单位教育主管部门签订委培协议,通过招收初中优秀毕业生等形式,定向培养专科学历的农村小学教师。学生毕业后也可实行代偿学费制度,在我市乡镇(不含县政府所在镇)及以下的农村小学任教,服务期5年以上,按每人每年5000元计算,逐年退还学费,连续退费4年。

我市将实施城镇中小学教师农村学校任(支)教服务期制度,城镇中小学教师评聘中、高级教师职务应有农村学校任(支)教1年或薄弱学校任教3年以上的经历,其中城镇义务教育学校40周岁以下(含40周岁)教师评聘高级教师职务应有农村学校任(支)教2年以上的经历。

意见还规定,在同一所学校任职满6年的校长也要进行交流,在同一所学校任职年限最长不得超过9年;非义务教育阶段校长任职交流参照执行。原则上在同一所学校工作满一定年限的教师都要进行交流,具体年限可根据县(市、区)义务教育学校师资实际状况制定。加强对县(市、区)域内义务教育师资校际交流工作的管理。根据“先行试点、分步推进”的原则,2009年在长泰县开展义务教育师资校际交流试点工作,2010年在芗城、龙文、华安、南靖四个县(区)推开,2011年全市各县(市、区)全面铺开。

意见还提出,采取有力措施,实现县(市、区)域内教师工资、津补贴、社会保险和住房公积金待遇相同。各县(市、区)政府要从预算内安排专项资金,建立边远山区教师特殊津贴制度。高校毕业生到乡镇及以下中小学任教的,可直接转正定级,转正定级时薪级工资高定1级。适当提高农村学校(含教学点)中、高级教师岗位的结构比例和农村教师在各级各类评先表彰中的比例。对在边远农村学校一线任教满20年,且评上中级教师职务的,可不占职数3年内逐步予以聘任中级职务并享受相应的工资待遇;对在边远农村学校一线任教满30年,且评上高级教师职务的,可不占职数3年内逐步予以聘任高级职务并享受相应的工资待遇。

意见提出要实施“中小学名师十百千工程”。开展中小学名师培养,至2012年,全市完成100名研究型名师、800名学科带头人、2000名骨干教师的培养培训。积极探索建立研究型名师培养培训、评选管理、履职考核和特级教师跨县带徒等机制,促进我市中小学教师队伍的专业化发展和整体素质的提高。

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