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华菱钢铁管理体制酝酿大改革dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:33:42 阅读: 来源:对联厂家

华菱钢铁管理体制酝酿大改革

在近一年的扭亏攻坚战后,华菱钢铁19日晚披露公司2011年度业绩预告称,预计其2011年归属于上市公司股东的净利润为5000万元-9000万元。记者了解到,在当天整个钢铁行业利润下滑的大背景下,华菱钢铁将在2012年启动对管理体制的变革完善,并对旗下的三家钢铁企业采购和资金实行集中管理。

华菱钢铁实现扭亏为盈得益于大幅减亏和年底政府财政给予的补贴。华菱钢铁有关负责人介绍,对比2010年华菱钢铁高达26.4亿元的亏损,2011年公司减亏了约15亿元。此外,年底政府部门给予企业约11.68亿元的技改和环保治理补贴。

2011年华菱钢铁的扭亏攻坚在复杂的市场形势下艰难推进。据华菱钢铁已公布的信息显示,华菱钢铁曾在上半年的5、6月份连续2个月实现单月盈利。前三季度公司利润总额亏损1.63亿元,已接近盈亏平衡线。但四季度再度面临整个钢铁行业的利润下滑形势。据中钢协的统计数据显示,11月份国内71家大中型钢厂中,亏损额达到127.7亿元,亏损企业达到48家。

华菱钢铁下辖涟钢、湘钢、衡钢三大钢铁企业,其人浮于事、管理链条过长、总公司对子公司的调度、管理能力较弱等管理弊端近年来屡受质疑。记者了解到,2012年华菱钢铁将在管理体制上进行两项重要变革:一是把原来各子公司的进口铁矿石实行集中采购,力图降低采购成本。二是以华菱财务公司为平台,集中公司内部所有成员单位的资金账户,实行资金集中使用,加强财务创效。

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